Co zaplanowaliśmy w ramach projektu?
1 maja, 2025
Rozpoczęcie projektu „Uczelnia – przestrzeń bezpieczna od mobbingu i dyskryminacji…” to pierwszy krok ku realnym zmianom w polskim środowisku akademickim. Naszym celem jest stworzenie spójnych, opartych na dowodach i doświadczeniu rekomendacji, które pozwolą uczelniom skuteczniej przeciwdziałać zjawiskom niepożądanym, takim jak mobbing,
dyskryminacja czy przemoc psychiczna. Aby to osiągnąć, zaplanowaliśmy szereg działań rozłożonych na kolejne etapy realizacji projektu.
Na początku skupiamy się na przygotowaniu i ogłoszeniu ogólnopolskiego konkursu na najlepsze praktyki antymobbingowe i antydyskryminacyjne. Powstanie regulamin konkursu, narzędzia do jego oceny – w tym koncepcja audytu oraz specjalna ankieta samooceniająca, którą wypełnią uczelnie zgłaszające się do udziału. Zależy nam, aby ocena działań była rzetelna, oparta nie tylko na deklaracjach, ale również na analizie dokumentacji, procedur
oraz realnie wdrożonych działań. dyskryminacja czy przemoc psychiczna. Aby to osiągnąć, zaplanowaliśmy szereg działań rozłożonych na kolejne etapy realizacji projektu.
Równolegle rozpoczniemy badania jakościowe dotyczące obecności i skali zjawisk niepożądanych w środowiskach akademickich.
Poprzez wywiady z przedstawicielami uczelni, analizę obowiązujących strategii, przepisów wewnętrznych oraz działań edukacyjnych i informacyjnych, zbudujemy pełniejszy obraz funkcjonujących już rozwiązań i barier
utrudniających ich skuteczność. Na podstawie zebranych danych powstanie raport, który posłuży jako fundament dalszych rekomendacji. oraz realnie wdrożonych działań. dyskryminacja czy przemoc psychiczna. Aby to osiągnąć, zaplanowaliśmy szereg działań rozłożonych na kolejne etapy realizacji projektu.
Kolejnym istotnym komponentem projektu będą konferencje. W pierwszej kolejności zorganizowana zostanie konferencja inaugurująca, która pozwoli przedstawić założenia, cele i metody realizacji projektu. Następnie zaprosimy środowiska akademickie do udziału w cyklu czterech konferencji regionalnych. Spotkania te staną się przestrzenią wymiany doświadczeń oraz refleksji nad wyzwaniami i szansami związanymi z wdrażaniem polityk antymobbingowych i antydyskryminacyjnych. Całość zwieńczy konferencja podsumowująca
projekt, podczas której wręczone zostaną nagrody w konkursie oraz zaprezentowane wyniki i publikacja „Dobre Praktyki”. Wspomniany poradnik stanowić będzie ważny rezultat projektu – znajdą się w nim szczegółowe opisy najlepszych, wdrożonych na uczelniach rozwiązań, przedstawione w formie studiów przypadku.
Wszystkie te działania składają się na spójną i długofalową strategię, której celem jest nie tylko zdiagnozowanie problemu, ale również realne wsparcie uczelni w tworzeniu środowiska wolnego od przemocy, nierówności i wykluczenia.
