Doktorka nauk prawnych i adiunktka w Katedrze Prawnych Problemów Administracji i Zarządzania na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Jej zainteresowania badawcze obejmują tworzenie prawa pracy i jego aksjologię, prawo pracy w działaniu, zagadnienia zrównoważonego rozwoju oraz problematykę wykonywania pracy przez kobiety. Jest autorką lub współautorką licznych publikacji z zakresu prawa pracy, w tym dotyczące przemocy w pracy, konfliktu w pracy, pracy prekaryjnej i inne. Na co dzień prowadzi zajęcia m. in. z zakresu zatrudnienia w organizacjach, kobiet w biznesie lub pracy kobiet, zagadnień równowagi życia zawodowego i prywatnego czy zagadnień ciała w pracy.
Uczelnia – przestrzeń bezpieczna od mobbingu i dyskryminacji – działania na rzecz wspierania polityki antymobbingowej i działań niepożądanych na polskich uczelniach
Zadanie finansowane ze środków Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego
Zadanie realizowane pod Patronatem Honorowym Głównego Inspektora Pracy oraz Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
