Uczelnia – przestrzeń bezpieczna od mobbingu i dyskryminacji – działania na rzecz wspierania polityki antymobbingowej i działań niepożądanych na polskich uczelniach
to ogólnopolska inicjatywa mająca na celu wspieranie uczelni wyższych w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji. Projekt koncentruje się na diagnozie obecnej sytuacji w środowisku akademickim, analizie stosowanych praktyk oraz tworzeniu katalogu skutecznych rozwiązań.
Czym jest mobbing?
Termin ten spopularyzował w latach 90. XX w. Heinz Leymann, a dziś znajduje się także w polskim Kodeksie pracy. Zgodnie z nim mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Skutki mobbingu są poważne – wpływają nie tylko na zdrowie ofiar, ale także na relacje, atmosferę i funkcjonowanie całych instytucji.
Sytuacja na polskich uczelniach
Polskie uczelnie wyższe to przestrzeń pracy i nauki dla ponad 1,2 mln studentów i 80 tys. nauczycieli akademickich. Niestety, badania pokazują, że mobbing i nierówne traktowanie występują dziś na polskich uczelniach:
- 63,5% pracowników uczelni zetknęło się z mobbingiem (Fundacja Science Watch Polska, 2022)
- 55% studentów doświadczyło niepożądanych zachowań (NZS, 2021)
- tylko 24 uczelnie miały w 2019 roku procedury antymobbingowe
Cele projektu
Głównym celem projektu jest uzyskanie diagnozy w jaki sposób uczelnie wyższe w Polsce radzą sobie z problemem mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy i nauki.
- Przeprowadzenie analizy ryzyka dotyczącej obecności problemu mobbingu i działań niepożądanych na polskich uczelniach.
- Zdiagnozowanie prowadzonej przez polskie uczelnie wyższe polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej.
- Przeprowadzenie analizy dobrych praktyk w zakresie prowadzonych przez uczelnie działań o charakterze antymobbingowym i antydyskryminacyjnym.
- Promowanie idei wdrażania i stosowania polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej w celu poprawy jakości pracy i nauki.
Efekty projektu
- Poprawa warunków pracy i nauki na polskich uczelniach, by było one miejscami bezpiecznymi dla wszystkich pracowników i studentów.
- Poprawa standardów jakości kształcenia oraz kultury organizacyjnej na polskich uczelniach.
- Stworzenie rekomendacji trwałych strategii przeciwdziałania postawom mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy i nauki.
- Wdrażanie dobrych praktyk związanych z promowaniem takich wartości jak tolerancja, wolność od wszelkich przejawów dyskryminacji, wolność od przemocy fizycznej i psychicznej na polskich uczelniach.
Uczelnia – przestrzeń bezpieczna od mobbingu i dyskryminacji – działania na rzecz wspierania polityki antymobbingowej i działań niepożądanych na polskich uczelniach
Zadanie finansowane ze środków Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego
Zadanie realizowane pod Patronatem Honorowym Głównego Inspektora Pracy oraz Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
